追觅俞浩谈全员社媒账号：重视复合能力

追觅科技CEO俞浩近期在一场内部沟通中，提出要求全体员工开设社交媒体账号并积极发布内容，此举引发了外界对其“全员营销”及“无技术含量”的质疑。

针对外界的疑虑，俞浩在回应中强调，这一举措的核心在于培养员工的“复合能力”。他认为，在快速发展的AI时代，单一技能容易被技术迭代所取代，而具备跨领域、多维度能力的人才将更具竞争力，能够更好地驾驭AI技术、领导团队并实现创新突破。

培养“讲人话”的沟通能力

俞浩指出，工程师群体普遍擅长钻研技术难题，但往往在与人沟通、用通俗易懂的语言解释复杂技术方面存在短板。他希望通过强制性的社交媒体实践，训练员工将专业知识转化为易于理解的语言，并能在与用户的互动反馈中学习，明确哪些内容能够吸引受众并被快速理解，从而提升产品的传播效率和用户认知。

复合能力是AI时代的稀缺资源

他进一步解释，仅拥有粉丝基础或仅具备技术能力，都属于“单一能力”。真正的“复合能力”体现在，例如一位拥有大量粉丝的用户，若能同时掌握核心技术研发能力，便能获得高度评价和激励。这种融合了技术深度与沟通广度的能力，才是AI时代人才的核心竞争力，能够帮助企业驾驭复杂系统，引领创新。

此次追觅要求员工全員开通社媒账号，并设定了粉丝奖励机制，如1万粉丝奖励1万元，10万粉丝奖励10万元，旨在激励员工不仅提升技术实力，更要积极拓展沟通与传播能力，形成技术与市场的高度协同。

相关判断维度： 在AI技术日益渗透的当下，企业对于人才的需求正从单一的专业技能转向更具综合性的“人机协作”和“人机协同”能力。追觅此举，或许是在探索如何通过强化员工的跨领域学习和应用能力，以更好地服务于AI驱动的产品创新与市场拓展，这在硬件和AI产品领域都具有一定的观察价值。