MiniMax 斥资 6 亿港元推无绩效限制股权激励，力求人才“强绑定”
在人工智能技术飞速发展、行业人才争夺日趋激烈的当下，AI 模型厂商正积极构建人才壁垒。近日，AI 公司 MiniMax（稀宇科技）宣布了一项价值约 6 亿港元（约合人民币 5.2 亿元）的股权激励计划，旨在通过此举吸引并留住关键人才。本次激励涵盖了公司董事、核心员工以及业务合作伙伴，所有授予的股份购买价格均为零。
该激励计划的突出特点在于其“不受任何绩效目标限制”的设定。这意味着，只要被授予方在约定的归属期内选择继续留在公司，即可全额获得相应股权。这一“去绩效化”的策略，显示了 MiniMax 对人才长期价值的深度认可，以及在公司快速扩张阶段对稳定团队的高度重视。其中，公司执行董事赵鹏宇获授 25 万股，总市值约为 1.29 亿港元；而广大员工群体则获得了 908,535 股，价值约 4.68 亿港元，其余少量股份则用于奖励为公司提供关键业务支持和咨询服务的外部合作伙伴。
MiniMax 创始人闫俊杰此前曾公开表示，在当前高度竞争的市场环境下，通过实际的回报来增强团队信心是至关重要的。自今年 1 月在香港联交所上市以来，MiniMax 的股价表现一直较为强劲，从最初的发行价 165 港元/股稳步攀升，在本次公告发布前已达到 477.6 港元/股，显示出公司在资本市场上的良好势头。
在此类 AI 大模型研发竞争中，人才的密度和稳定性往往是决定技术迭代速度的关键因素。MiniMax 此番大手笔的股权激励，不仅仅是其资本运作策略的延续，更是其“人才绑定”战略的重要体现。通过将核心团队成员、普通员工乃至外部服务伙伴的个人利益与公司长远发展深度绑定，MiniMax 正试图构建一支凝聚力强、执行力高的团队，为未来的大模型研发和商业化落地奠定坚实的人才基础。
MiniMax 的此次股权激励计划，为 AI 行业在吸引和留住高素质人才方面提供了新的思路。其“无绩效限制”的设计，虽然在短期内可能带来一定的成本压力，但从长远来看，有助于构建一种更加积极和稳定的企业文化，鼓励员工专注于核心技术研发和创新，从而在日益激烈的 AI 竞赛中保持领先地位。